The Evolution of Leadership
Für die klare Linie im Führungsalltag: Sie sparen Zeit und halten das Wesentliche im Fokus. Ihr Team wird applaudieren!
Nutzen Sie die Erfahrungen Tausender von Managern
Durchgängig den Überblick
Stefan hat selten die Zeit, sich aus der operativen Hektik des Alltags auszuklinken. Mit LEAD2gether behält er trotzdem die wichtigsten Führungsthemen im Auge.
Nach eigenem Anspruch
Claudia optimiert als Leiterin des Controllings gerne – und sie liebt es, den Fortschritt verfolgen zu können. Mit dem Online Coach führt sie jetzt genauso professionell, wie sie es bei allen anderen Aufgaben von sich gewohnt ist.
Für die ganze Firma
Als Personalchef der AG achtet Richard darauf, dass jedes Führungswerkzeug eine hohe praktische Relevanz für seine Firma hat. Dass LEAD2gether auch noch sein Budget schont, gefällt ihm natürlich.
Erfolgreich wachsen
Mit stetig größer werdender Personalverantwortung wollte Christian sich nicht mehr alleine auf seine Intuition verlassen. Mit LEAD2gether hat er ein System gefunden, mit dem sich Bauchgefühl und Professionalität verbinden lassen.
Stets handlungsfähig
Wenn sich Teamleiterin Marianne überlegt was in ihrer aktuellen Führungssituation zu tun ist, nutzt sie LEAD2gether. Hier erhält sie Tipps für konkrete Maßnahmen und Unterstützung bei der Umsetzung.
Agiles Führen klappt
In seiner Rolle als agiler Coach und Projektleiter ist Torsten im Konzern widersprüchliche Herausforderungen an sein Führungsverhalten gewohnt. Jetzt nutzt er ganz innovativ den Online Coach LEAD2gether zusammen mit seinen Teams.
Akzeptanz der Mitarbeiter
Über seinen Karriereschritt hat sich Thomas sehr gefreut! Online Coach LEAD2gether gibt ihm jetzt genau die Tipps, die für seinen Erfolg in der neuen Führungsrolle wichtig sind.
Unternehmerisch führen
Um ein einheitlicheres Vorgehen in ihrem Familienunternehmen zu fördern, hat sich Evelin mit dem Führungsansatz von LEAD2gether auseinandergesetzt. Die spürbare Praxisnähe des Systems hat sie und ihr Führungsteam überzeugt.
Im Management-Kreis
Durchgängig an einem Strang zu ziehen, war für Ralf und seine Management-Kollegen nicht immer leicht. Mit dem Online Führungssystem vergleichen und diskutieren sie jetzt ihre Prioritäten. Die gemeinsame Linie ist nun deutlich erkennbar!
Führung im Tandem
Ihr Unternehmen hat es Kathrin und Melanie ermöglicht, die Bereichsleitung als Führungstandem zu übernehmen. Da die beiden Mütter in Teilzeit arbeiten, nutzen Sie LEAD2gether sehr intensiv, um in Richtung ihrer Mitarbeiter „mit einer Stimme zu sprechen“.
Gemeinsam mit Mitarbeitern
Für Robert ist es besonders spannend, die Situationsanalyse gemeinsam mit Mitarbeitern vorzunehmen. Er möchte sich als erfahrener Gründer nicht nur auf seine eigene Einschätzung verlassen. Es verblüfft alle, wie intensiv man mit dem Online Coach ins Gespräch kommen kann.
„Führung völlig automatisieren zu wollen, gehört wohl eher in die Welt der Science-Fiction. Allerdings lässt sich mit den Algorithmen von LEAD2gether die eigene Wirksamkeit und Akzeptanz in der Führungsrolle systematisch unterstützen und weiterentwickeln.“
„LEAD2gether will den ehrgeizigen Beweis antreten, dass sich Führungswissen nicht nur in teuren Seminaren, langen Studiengängen und in individuellen Programmen vermitteln lässt.“
„LEAD2gether liefert unter weitgehend intuitiver Bedienung einen schnellen Überblick zur eigenen Führungssituation und liefert wertvolle Ansätze zur Priorisierung und Bewältigung der anstehenden Führungsaufgaben.“
Wie der Online Coach funktioniert
1. Schritt: Situationsanalyse
Wir setzen genau da an, wo Sie heute stehen und ermitteln zunächst das Entwicklungspotenzial Ihrer Führungssituation.
2. Schritt: Aktionsplanung
LEAD2gether identifiziert die für Sie wichtigsten Prioritäten und schlägt Ihnen wirksame Maßnahmen vor. So haben Sie alles Nötige für Ihren persönlichen Aktionsplan.
3. Schritt: Umsetzung
Bei der Umsetzung begleitet Sie das Online System mit Ihrem eigenen Wiedervorlagesystem.
Haben Sie sich für einen COACHING-Account entschieden? Dann steht Ihnen sogar ein persönlicher Führungsspezialist zur Verfügung.
Wo liegen Ihre Stärken?
Laden Sie doch Menschen aus Ihrem beruflichen Umfeld ein, Ihnen strukturiert und anonym Feedback zu geben. LEAD2gether stellt Ihre attraktivsten Stärken für Sie grafisch ausgewertet dar.
Feiern Sie gerne?
Freuen Sie sich über Ihre Erfolge – und vergleichen Sie das Entwicklungspotenzial Ihrer eigenen Führungssituation mit dem Deutschland-Durchschnitt.
Wie geht es weiter?
Legen Sie jetzt nicht die Füße hoch! Machen Sie LEAD2gether zu Ihrem festen Begleiter auf Ihrem Karriere-Weg – und aktualisieren Sie Ihren Situationscheck.
„Ich arbeite mit LEAD2gether, weil Führung hier nicht unnötig verkompliziert wird. Es macht einfach keinen Sinn, alles berücksichtigen zu wollen, was man sonst so liest und erzählt bekommt. LEAD2gether hilft, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Das ist heutzutage wichtiger als je zuvor.“
Sven Laux, Betriebsleiter der Scania Vertrieb und Service GmbH
„Als ich LEAD2gether zum ersten Mal ausprobierte, hat es mich überrascht, wie gut die Hinweise für mich zutrafen. Es ist ja schon etwas ungewöhnlich, quasi mit einem Computer über die eigene Führungssituation zu sprechen. Dass ich die Auswertungen und Tipps von LEAD2gether mit in die Gespräche mit meinem Vorgesetzten genommen habe, war sehr hilfreich für meine Weiterentwicklung als Führungskraft.“
Miriam Boenheim, Leiterin Individualkundenvertrieb der envia Mitteldeutsche Energie AG
„LEAD2gether legt den Fokus darauf, was in der eigenen Lage wirklich wichtig ist. Während nach Seminaren meist kaum noch etwas passiert, bleiben einem hier die Themen und der eigene Aktionsplan durchgängig präsent. Der Aufwand ist nicht hoch und das Wiedervorlagesystem hilft sehr.“
Armin Graßer, Abteilungsleiter der Versicherungskammer Bayern
„Wie LEAD2gether dazu motiviert, sich über die eigene Führungsaufgabe Gedanken zu machen, ist klasse. Ich war überrascht, wie praxisorientiert die Checks und Hinweise sind. Für meine Mitarbeiter war es anfangs ungewohnt, gemeinsam so strukturiert vorzugehen, – bis sie merkten, wie sinnvoll das ist.“
Mathias Worms, Abteilungsleiter Zentraler Service der A/V/E GmbH
„Super! Ist wirklich nutzerfreundlich, nimmt nicht allzu viel Zeit in Anspruch, und die Ratschläge folgen blitzeschnell. Gefällt mir gut!“
Sigrun Axelsson, CEO der Telia Sverige AB
„In meiner Managementaufgabe kann ich mich seit vielen Jahren auf meine Intuition verlassen. Mit LEAD2gether ergänze ich sie jetzt mit einem sehr systematischen Führungsansatz. Eine ideale Kombination für mich!“
Albrecht Möhring, Geschäftsführer der Vermilion Energy Germany GmbH & Co. KG
„Verblüffend, zu welchen Erkenntnissen man hier gelangt! Mit der Nutzung von LEAD2gether lässt sich bewusster und überzeugender führen. Bei konsequenter Anwendung ist man auch in der Lage, das eigene Führungsverhalten nachhaltig positiv weiter zu entwickeln.“
Axel Junker, Leiter PE/ Führungskräftemanagement der VSE AG
„Für mich ist die pragmatische Art ideal, wie LEAD2gether die Führungsaufgabe handhabt und mich auf die wesentlichen Prioritäten fokussiert. Insbesondere in Verbindung mit dem persönlichen Ansprechpartner meines Coach-Accounts genieße ich die ganz auf mich zugeschnittene Unterstützung.“
Mileva Meißner, Leiterin Controlling der EWR AG
„Ich liebe systematisches, organisiertes Arbeiten! Und LEAD2gether bietet mir ein System, meine Führungsaufgabe ebenso effizient und strukturiert anzugehen, wie ich das bei anderen Herausforderungen auch tue.“
Mirko Schuster, Abteilungsleiter der Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom mbH
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