Erfolgreich führen in einer digitalisierten Welt
Wer vor wenigen Jahren von Führung in digitalen Zeiten sprach, wollte vor allem sein Unternehmen mit modernster Technik wettbewerbsfähig halten.
Lead2gether klärt, was Führung in Ihrer konkreten Situation leisten muss – und wo Eingreifen, Beobachten oder bewusstes Nicht-Handeln sinnvoll ist.
Weniger Aktionismus. Klarere Entscheidungen.
Sie müssen nicht auf jedes sichtbare Führungsproblem mit einer neuen Maßnahme reagieren. Sie können besser unterscheiden, wo Handeln nötig ist – und wo nicht.
Wer zu früh eine Ursache annimmt, entscheidet schnell über die falsche Maßnahme.
Prioritäten begründen
Sie können nachvollziehbar entscheiden, welches Führungsthema jetzt Aufmerksamkeit verdient – und welches nicht.
Bevor es teuer wird
Sie erkennen kritische Entwicklungen, bevor sie sich in Eskalationen, zusätzlichem Nachhalten oder Ergebnisproblemen zeigen.
Fehlmaßnahmen vermeiden
Sie erkennen früher, wenn Training oder Coaching nicht zum eigentlichen Problem passen.
Früher mit am Tisch
Sie kommen nicht erst ins Spiel, wenn bereits ein Training oder Coaching bestellt werden soll, sondern wenn geklärt wird, was eigentlich gebraucht wird.
„Ich habe das Coaching als sehr praxisnah erlebt – mit direktem Bezug zu meinem Arbeitsalltag und klaren, umsetzbaren Impulsen. Besonders hilfreich war für mich das persönliche Sparring.“
Julia SchleicherHead of Quality & ValueManagerin in einem DAX Unternehmen
„Was zunächst als Test des für uns neuen und unkomplizierten Formates gedacht war, hat sich als absoluter Glücksgriff erwiesen: Hoch individuelle und flexible Analyse und Vorgehensweise bei jederzeitiger Abstraktion und Beweglichkeit des Coaches, was mich im wahrsten Sinne mitgerissen hat.
Ein großer Mehrwert für mich – danke!“
Jörg RollerBereichsleitung Vertrieb Privatkunden Volksbank an der Niers eG Ein großer Mehrwert für mich – danke!“
„Ein absolut pragmatischer Ansatz zur Analyse der eigenen Führungskompetenzen und deren Wirksamkeit im gegebenen Umfeld.
LEAD2gether hat mir geholfen, in kürzester Zeit den Blick auf die eigene Führungssituation zu schärfen und nachhaltige Verbesserungen für mich und meine Mannschaft herbeizuführen."
Dr. Simon SeurenProduktionsleiter Walzwerk Völklingen der Saarstahl AG 
„Ich habe schon einige Berater erlebt. Das was wir gemeinsam hier bewegen, ist in jedem Fall viel tiefergehender. Auch wenn wir noch an Themen arbeiten, arbeiten wir mehr miteinander und glauben, dass wir etwas zukunftsfähiges entwickeln werden.“
Markus BarthelBetriebsratsvorsitzender der Voltaris GmbH 
„Als Führungskraft über sich hinauszuwachsen ist ein anspruchsvoller Prozess, der auch mit Herausforderungen und schmerzhaften Erfahrungen verbunden sein kann. In diesem Prozess ist es entscheidend, einen kompetenten und motivierenden Partner an seiner Seite zu haben."
Marlitt Julika StolzAbteilungsleiterin Management Systems & Audit 
„Gerade im Zuge der heutigen „schnellen“ Veränderungen in den Teamstrukturen und den damit verbundenen Herausforderungen, liefert mir das Tool sehr schnell und immer zielgerichtet eine „ad hoc“ Maßnahmenstrukturierung mit sehr guten Hinweisen und Hilfestellungen.
Begeistert hat mich auch das Stärkenprofi."
Tatjana JusupogluLeitung Marktkommunikation der Lechwerke AG 
„Die individuellen Betreuung und vor allem die Einbeziehung tagesaktueller Themen ermöglicht es kontinuierlich an den eigenen Herausforderungen zu wachsen. Gerade in brenzligen Situationen hilft der Blick von außen enorm.“
Dr. Christoph Rivinius Betriebschef derDillinger Hüttenwerke und
Président Directeur Général
bei Dillinger France
„Ich arbeite mit LEAD2gether, weil Führung hier nicht unnötig verkompliziert wird. Es macht einfach keinen Sinn, alles berücksichtigen zu wollen, was man sonst so liest und erzählt bekommt. LEAD2gether hilft, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Das ist heutzutage wichtiger als je zuvor."
Sven LauxBetriebsleiter der Scania Vertrieb und Service GmbH 
„Für mich ist die pragmatische Art ideal, wie LEAD2gether die Führungsaufgabe handhabt und mich auf die wesentlichen Prioritäten fokussiert. Insbesondere in Verbindung mit dem persönlichen Ansprechpartner meines Coach-Accounts genieße ich die ganz auf mich zugeschnittene Unterstützung."
Mileva MeißnerGeschäftsführerin Stadtwerke Hamm 
„Ich habe ja schon einige Jahre an Führungsverantwortung gesammelt. Umso mehr war ich darüber erfreut, während der Zeit mit Lead2gether so viele neue Tipps und Anregungen zu erhalten. Wirklich toll!"
Martin HoffmannSparkasse Vorpommern Gebietsdirektion Medialer Vertrieb 
„Mit LEAD2gether kann ich die Ergebnisse meiner Führungsarbeit prima verfolgen: Läuft alles wie geplant? Entspannt sich die Situation, stimmen meine Prioritäten noch − oder muss ich vielleicht etwas anpassen… Diese »Messbarkeit« ist wirklich motivierend.“
Christof DenkVertriebsleiter der LEW TelNet GmbH 
„Verblüffend, zu welchen Erkenntnissen man hier gelangt! Mit der Nutzung von LEAD2gether lässt sich bewusster und überzeugender führen. So lässt sich das eigene Führungsverhalten nachhaltig positiv weiterentwickeln. Betonen sollte man auch die unkomplizierte Anwendung.“
Axel JunkerLeiter Führungskräftemanagement der VSE AG 
„Mir als strukturiert denkendem Menschen kommt die Mischung aus digitalem und persönlichem „Sparring“ total entgegen. Der angenehm authentische und lösungsorientierte LEAD2gether-Coach hat immer wieder für Aha-Erlebnisse bei mir gesorgt. Sehr fundiert und inspirierend!"
Alexander SchlensogBereichsleiter Consulting Services/ Division Industry der secunet Security Networks AG 
„Als Vertriebsprofi mag ich die Arbeit mit Menschen. Dabei gleichzeitig alle Vorteile zu nutzen, die die Technik uns heute bieten kann, finde ich selbstverständlich. Auch in der Führungsarbeit!“
Jens WinterVertriebsleiter im Sparkassenvertrieb bei Union Krankenversicherung AG 
Bevor Sie die nächste Maßnahme starten.
Klären Sie zuerst, welches Führungsproblem Sie eigentlich lösen wollen.
Wir prüfen mit Ihnen, ob und wo tatsächlich Handlungsdruck besteht – bevor Budget, Zeit und Aufmerksamkeit gebunden werden.
Warum LEAD2gether?
Erst Lage, dann Maßnahme
Sie klären zunächst, wo tatsächlich Handlungsdruck besteht – bevor über Training, Coaching oder andere Interventionen entschieden wird.
Konkrete Situationen statt Persönlichkeitsurteile
Bewertet wird, was Führung in der aktuellen Situation leisten muss und wo es tatsächlich nicht funktioniert – nicht, welchem Typ eine Führungskraft entspricht.
Systematisch statt nach Eindruck
Ein einheitliches Verfahren macht unterschiedliche Führungslagen vergleichbar und zeigt, welche Themen tatsächlich Priorität verdienen.
FührungsSpiegel
einmalig
270,00 €
netto/ einmalig/ Führungskraft
-
Klarheit in der Führungswirkung
-
Abgleich Selbst- Fremdbild
-
Fundierte Basis für Maßnahmen
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Fokus: Führungsprofil
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HR-Entscheidungen absichern
FührungsKompass
einmalig
335,00 €
netto/ einmalig/ Führungskraft
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Klarheit in der Führungsarbeit
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inkl. Sparringspartner
-
persönliches Führungs-Dashboard
-
Fokus: aktuelle Führungsagenda
-
individuell oder als Führungsteam
FührungsAssistent
3 Monate
350,00 €
netto mtl./ Nutzer
-
schnelle Hilfe bei akuter Herausforderung
-
inkl. persönlichem Berater
-
direkte Unterstützung im Alltag
-
Fokus: Ihre Herausforderung
-
stärkt im akuten Moment
Vielen Dank – Wir werden Ihre Nachricht schnellstmöglich beantworten
Worum geht es Ihnen?
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Fertig
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