Kennen Sie das?
Viel Entwicklungsaufwand – und trotzdem fehlt die treffsichere Grundlage
1. Maßnahmen greifen häufig nicht an der wirksamsten Stelle
2. Führungskräfte bringen blinde Flecken mit und übersehen eigene Nebenwirkungen
3. HR soll Vorgehen begründen, ohne eine klare und verständliche Darstellung der Führungswirkung zu haben
Was der FührungsSpiegel sichtbar macht
- und wie er HR eine realistische Basis für wirksame Entwicklung gibt
Klarheit über die eigene Wirkung
Die Selbsteinschätzung der Führungskraft wird mit dem Eindruck ihres Umfeldes abgeglichen und macht schnell sichtbar, ob die angestrebte Wirkung erzielt wird.
Selbst- und Fremdbild im Vergleich
Die Auswertung zeigt, wo statistisch auffallende Differenzen zwischen der eigenen Einschätzung und der Perspektive des Umfeldes zu erkennen sind.
Erfolgsmuster und Nebenwirkungen
Sichtbar wird, welche Verhaltens- und Persönlichkeitsmuster am stärksten und am wenigsten mit der Führungskraft in Verbindung gebracht werden.
Basis für die nächsten Schritte
Die Reflexions- und Entwicklungsimpulse schaffen eine realistische Grundlage für Coaching, Training, Seminar, Webinar oder andere Entwicklungsmaßnahmen.
Ihr Nutzen auf einen Blick
HR
- Sie erhalten eine realistische Basis, auf der weitere Entwicklungsmaßnahmen effektiver beschlossen und durchgeführt werden können,
- erkennen schneller, bei welchen Führungskräften welche nächsten Entwicklungsschritte sinnvoll sind und
- stärken Ihre Position als Business-Partner durch nachvollziehbare, anschlussfähige Führungsdiagnostik.
Führungskräfte
- Sie erhalten eine persönliche Auswertung mit Erfolgsmustern, Nebenwirkungen und den stärksten Differenzen zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung,
- gewinnen ein klares Bild ihrer Wirkung auf Andere und
- können Entwicklungs- und Alltagsentscheidungen reflektierter treffen.
Geschäftsführung
- Sie reduzieren Konflikte und auf falscher Selbsteinschätzung basierende Missverständnisse,
- erhöhen die Wirksamkeit bei Investitionen in Entwicklungsmaßnahmen und
- stärken individuelle Förderung und Arbeitgebermarke.
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Perfekt, wenn Sie die Wirkungsmuster und Nebenwirkungen einer Führungskraft sichtbar machen wollen. Basis für treffsichere Entwicklungsmaßnahmen
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Selbsteinschätzung
Umfeldspiegel
Auswertung mit Reflexions- und Entwicklungsimpulsen
270,00 € netto / je Teilnehmer / einmalig
Unverbindlich prüfen, ob der FührungsSpiegel für Ihre Führungskräfte passt
Häufige Fragen
Der FührungsSpiegel zeigt, welches Verhalten bei Führungskräften tatsächlich erlebt wird – und was dieses Verhalten im Alltag auslöst.
So wird sichtbar, wo Führung Wirkung verliert – bevor Entwicklung an der falschen Stelle ansetzt.
Der Ablauf ist bewusst einfach gehalten.
Die Führungskraft schätzt sich selbst ein und wählt Personen aus dem Arbeitsumfeld aus, die ebenfalls eine kurze Einschätzung abgeben. Beides erfolgt digital und ohne organisatorischen Aufwand.
Aus diesen Rückmeldungen entsteht kein isoliertes Feedback, sondern ein Gesamtbild: welches Verhalten sich im Alltag wiederholt und welche Wirkung es auslöst.
Die Ergebnisse werden in einem Gespräch aus Führungsperspektive eingeordnet und zusammengefasst zur Verfügung gestellt.
Der Aufwand ist bewusst gering gehalten.
Die Führungskraft benötigt etwa 15 Minuten für die Einschätzung. Das Umfeld gibt ebenfalls kurz Rückmeldung. Die Durchführung erfolgt digital.
Für HR entsteht kein Projektaufwand. Es sind keine Abstimmungsschleifen oder administrative Steuerung notwendig.
Die Ergebnisse liegen direkt vor und können unmittelbar für weitere Entscheidungen genutzt werden.
Der FührungsSpiegel sammelt nicht nur Rückmeldungen und ordnet sie auch nicht als Einzelbewertungen ein.
Er zeigt, welches Verhalten sich bei einer Führungskraft im Alltag wiederholt, identifiziert Verhaltensmuster – und klärt, welche Wirkung dieses Verhalten auslöst.
Er dient nicht als Entwicklungsmaßnahme selbst, sondern macht nachvollziehbar, wo Führung aktuell wirkt – und wo nicht.
So erreichen Sie uns
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