Führung kann plausibel wirken – und trotzdem am falschen Punkt landen.
Im Alltag wird viel geführt –
aber nicht alles davon bringt das Team in der aktuellen Situation weiter
Was derzeit wirklich zählt
Machen Sie sichtbar, wo Führung konkret eingreifen muss –
und was sie jetzt lassen sollte
Es gibt ständig irgendwelche Führungsthemen – aber nicht alle zahlen auf die akute Situation ein.
Führungskräfte-Entwicklung nützt – verändert aber selten die Führungsprioritäten im Alltag.
Gleichzeitig steigt der Druck auf HR, die Wirkung von Entwicklungsmaßnahmen sichtbar zu machen.
Wie Führungssituationen
geklärt werden
Damit Führungskräfte dort ansetzen, wo es aktuell zählt –
und HR sichtbar machen kann, was sich dadurch im Alltag verändert
SituationsCheck (10 min.)
Ein kurzer Check zeigt, welche Führungsthemen in der aktuellen Lage wirklich relevant sind – und welche nicht.
Einordnung
Die Situation wird im Austausch so eingeordnet, dass deutlich wird, welche Eingriffe jetzt tatsächlich etwas verändern.
Verbindlicher Fokus
Für die nächsten Wochen ist klar, wo Führung ansetzt – und auf welche Themen bewusst nicht eingegangen wird.
Was unsere Kunden sagen
Ihr Gewinn
HR
- Sie machen sichtbar, wo Ihre Maßnahmen wirklich etwas verändern,
- unterstützen ohne zusätzlichen Aufwand gezielt im laufenden Führungsalltag,
- schonen durch den geringen Einführungsaufwand Ihre Ressourcen und
- können gegenüber der Geschäftsführung konkret begründen, wo Führungsunterstützung gerade ansetzen muss.
Führungskräfte
- In nur 60 Minuten sehen Sie, wo Sie jetzt konkret eingreifen müssen – und wo nicht.
- Sie entwickeln mehr Ruhe und Klarheit in Ihrer Führungsarbeit und
- verschieben sofort die Grenzen Ihrer Wirksamkeit im Führungsalltag.
Geschäftsführung
- Sie stellen sicher, dass Zeit und Aufmerksamkeit nicht in Themen fließen, die wenig bewirken,
- sorgen dafür, dass Führung gezielt dort ansetzt, wo es derzeit für Ihr Unternehmen zählt und
- vermeiden Eskalationen, die aus falscher oder fehlender Führung entstehen.
Sehen Sie, wo Führung aktuell ansetzen muss – und wo Maßnahmen ins Leere laufen
Der Einstieg
Situationsanalyse + Ausrichtung der Führungsagenda,
inkl. Follow-up
335 € netto/ einmalig
Einsetzbar für einzelne Führungskräfte und ganze Teams – ohne Rollout oder zusätzliche Programme.
Sofortige Integration in bestehende Routinen und Führungskonzepte
Kurzes Vorgespräch, um zu prüfen, wo sich der Einsatz konkret lohnt
(20 min., digital)
Häufige Fragen
Führung scheitert selten daran, dass zu wenig getan wird oder es an Werkzeugen fehlt. Sondern daran, dass die Situation besser „gelesen“ werden könnte – und an den falschen Stellen angesetzt wird.
Der Führungskompass ändert nicht, wie Sie etwas tun – sondern wo Sie anpacken.
Führungskräfte investieren täglich Zeit und Aufmerksamkeit – oft auch in Themen, die aktuell wenig bewirken.
Der Führungskompass verschiebt diesen Einsatz gezielt: hin zu dem, was das Team tatsächlich voranbringt – und weg von dem, was Ressourcen bindet, ohne Wirkung zu entfalten.
Der Führungskompass ergänzt bestehende Maßnahmen – er zeigt, wo sie in der aktuellen Situation greifen und wo nicht.
So wird sichtbar, wo Führung konkret ansetzen muss, ohne neue Programme aufzusetzen.
Für HR entsteht kein zusätzlicher Einführungsaufwand.
Führungskräfte investieren rund 60–90 Minuten – nicht zusätzlich, sondern um ihre aktuelle Führungsarbeit gezielt auszurichten.
Ein Produkt der LEAD2gether FührungsWelt
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